RÈGLEMENTS ET LOIS DU MONDE DU TRAVAIL

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CALCULEZ VOS HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Heures de travail et présence au travail

Un salarié est réputé au travail et doit être payé :

  • quand il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail
  • pendant les pauses accordées par l’employeur
  • durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur
  • pendant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur.

Pause café

La pause café n’est pas obligatoire, mais quand elle est accordée par l’employeur elle doit être payée et incluse dans le calcul des heures travaillées.

Repas

Après une période de travail de 5 heures consécutives, le salarié a droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas. Cette période doit lui être payée s’il ne peut pas quitter son poste de travail.

 

Durée de la semaine normale de travail

La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Sa durée sert à déterminer à partir de quand un salarié commence à faire des heures supplémentaires.

Cependant, pour certains salariés, la semaine normale de travail n’est pas de 40 heures :

Les salariés de l’industrie du vêtement

39 heures

Les gardiens qui surveillent une propriété pour le compte d’une entreprise de gardiennage

44 heures

Les salariés travaillant dans une exploitation forestière ou une scierie

47 heures

Les salariés qui travaillent dans un endroit isolé ou sur le territoire de la Baie-James

55 heures

Les gardiens qui ne travaillent pas pour le compte d’une entreprise de gardiennage

60 heures

La semaine normale de travail n’est pas une limite de temps au-delà de laquelle un salarié peut refuser de travailler.